日前，邵化公司为强化旧装置区资产处置安全保卫工作，确保国有资产的安全，组织对重新调整后的机构公开竞聘班组长。
“谈谈你对竞争上岗方式的认识。”竞聘委员会成员提问。“我认为竞争上岗在一定程度上打破了论资排辈、平衡照顾的任用机制，打破了过去由少数人选人的封闭式用人传统，只要符合竞聘条件，大家都可以报名参与角逐，都有机会得到锻炼。”安全环保部潘国铭这样回答道；“如何善待我们的企业。”“要把邵化当作自己的家，工作再认真细致一点，尽心尽责一点，应自觉维护公司的形象，做到不造谣、不信谣、不传谣。忠诚于企业，不做有损邵化的事，秉承感恩的心，认真做事，主动付出。”安全环保部刘建这样回答道。参与人员从不同问题、不同角度的认识，认真回答竞聘委员会提出的每个问题，充分展现了基层员工积极向上、敢于挑战的精神风貌。
此次竞聘打破原有的班组长任命机制。通过竞争上岗的方式为全体职工搭建了一个展现自我的良好平台，为想干事、能干事、干成事的员工，提供了学习锻炼提升素质的机会。
本次参加竞聘的人员共27人，从资格审查、征求意见至公示，最终符合班组长竞聘要求，并从中选定13人作为员工综合管理部、安全环保部保卫、纪律检查小组等岗位的班组长。
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